為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)青年干部教育管理監(jiān)督的重要論述，持續(xù)深化"清廉微礦"建設(shè)，微礦集團(tuán)黨委錨定"政治生態(tài)清朗、經(jīng)營行為規(guī)范、干部清正廉潔、文化崇廉尚實(shí)"總體目標(biāo)，凝聚"政治筑廉、制度管廉、監(jiān)督促廉、文化養(yǎng)廉"工作合力，著力打造"清風(fēng)潤微 廉行致礦"廉潔品牌，并于近日精心組織開展《清廉微礦·青年說》專題訪談活動。活動聚焦青年干部群體，通過思想碰撞與經(jīng)驗(yàn)分享，引導(dǎo)廣大青年干部以青春力量為廉潔建設(shè)注入強(qiáng)勁動能，既推動年輕干部作風(fēng)持續(xù)向好，又營造出"人人懂廉、事事講廉、處處踐廉、實(shí)干擔(dān)當(dāng)"的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍，進(jìn)一步擦亮了"青年清廉"鮮明底色。本期聚焦微礦集團(tuán)人力資源部副部長朱思勤同志，這位深耕人力資源管理一線的青年干部，如何將清廉基因融入選育管用全鏈條，以廉潔清風(fēng)繪就人才隊(duì)伍建設(shè)的鮮活圖景。

微山湖礦業(yè)集團(tuán)人力資源部副部長 朱思勤

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，黨員干部要明大德、守公德、嚴(yán)私德，把干凈和擔(dān)當(dāng)、勤政和廉政統(tǒng)一起來，用廉潔文化滋養(yǎng)身心。作為一名國企干部，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)不能只停留在口頭上，更要將廉潔基因融入到日常工作和生活中。

筑牢“思想防線”，讓廉潔成為“本能反應(yīng)”。把國企廉潔制度和案例警示作為必修課，主動學(xué)規(guī)知規(guī)。在日常工作中注意培養(yǎng)“細(xì)節(jié)警覺”，面對人情請托自覺對照制度條款堅(jiān)決說“不”，真正把廉潔要求嵌入每一個工作細(xì)節(jié)，形成條件反射。

錨定“工作標(biāo)線”，讓廉潔成為“示范引領(lǐng)”。工作中善用共享文檔、在線表單等信息化工具，以“陽光操作”推動工作流程透明化、規(guī)范化，有效化解廉政風(fēng)險。技能考評堅(jiān)持以業(yè)績論優(yōu)先、職稱評審落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)公開、過程透明，以實(shí)際行動詮釋廉潔不是空洞的口號，而是能切實(shí)帶來公平獲得感的具體實(shí)踐。

守住“成長底線”，讓廉潔成為“職業(yè)名片”。我堅(jiān)持劃清公私邊界，時刻提醒自己崗位是平臺，不是特權(quán)。時刻堅(jiān)守“公器公用”原則，不把單位資源當(dāng)個人人情，堅(jiān)決拒絕利用國企干部身份為親友謀私利。歡迎同事對我工作中可能存在廉政風(fēng)險環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，不把“被監(jiān)督”當(dāng)成壓力，讓不怕“被監(jiān)督”成為推進(jìn)工作、堅(jiān)守清正的底氣。

對微礦年輕干部而言，井下的支護(hù)要牢固，心里的廉潔支護(hù)更要牢固。清廉是底色，有為是目標(biāo)，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，不是被動遵守，而是主動選擇。作為新時代的微礦人，要全面推進(jìn)清廉微礦建設(shè)，努力爭做“清風(fēng)潤微 廉行致礦”廉潔品牌的踐行者，既要敢闖敢干、擔(dān)當(dāng)有為，又要行有所止、不越雷池。用腳踏實(shí)地的實(shí)干和舍我其誰的擔(dān)當(dāng)，在國企平臺上成長為靠得住、能干事、守清廉的骨干力量。